黑龙江博航染料：筑好人才“蓄水池” 激活人才“强引擎”

黑龙江博航染料化工有限公司是绥化市政府重点招商引资企业。一直以来，该公司牢固树立“人才是第一资源”的理念，多渠道搭建人才成长成才平台，全面提升青年人才的综合素质，为企业高质量发展打造人才“蓄水池”，聚力培养“一专多能、生产精通、多才多技”的复合型人才队伍，助推企业高质量发展。

精准育才，激活“发展动能”

黑龙江博航染料化工公司结合企业发展实际，创新人才培养模式，制定下发青年优秀人才选拔培养方案，通过内部培训及员工自学相结合的方式，组织青年人才参加省、市青年优秀人才培训。举办安全环保、平稳操作、电仪设备、新产品研发等培训班，激活人才成长“动力源泉”。同时，针对部分专业技术人员紧缺的现状，鼓励青年人才参加专升本成人学历教育80余人，帮助青年人才制定个性化学习方案，自愿组成学习互助小组，积极营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

“授之以‘鱼’不如授之以‘渔’，青年人才在企业从事不同岗位工作，只有眼界开阔了，学习掌握生产技术知识，积累的实际经验多了，才能在企业练就超强的攻坚能力，确保公司染料稳产达效，服务国內染料行业广大用户”。该公司总经理宋华利在今年前7月生产经营总结大会上说道。

师徒结对，促进“落地生根”

“百闻不如一见，百见不如一干”。这个公司领导班子高度重视新技术、技能传承，结合青年人才队伍现状，充分发挥生产骨干技术优势，开展“师徒结对子”活动，挑选45名责任心强、技术精湛、经验丰富的技术、技能人才作为师傅，帮助青年员工解决技术能力短板、工作经验不足的问题。同时，鼓励青年员工发挥自身优势，积极参加技术攻关小组，用掌握的理论知识解决生产瓶颈问题，推动理论实践相结合。

“作为公司总工程师，我将毫无保留地把自己近年来所掌握的生产技术传授给各级生产管理干部，帮助优秀青年人才迅速成长，为公司培养后备人才贡献力量。”该公司总工程师兼技术部负责人蒋飞华说道。

跨专业学，铺就“星光大道”

跨专业、跨岗位学习是推动人才培养的重要举措，旨在不断拓展青年员工锻炼渠道，提升青年员工的综合素质，达到“多专业学习，多岗位实践”的目的。该公司选派生产技术经验丰富的人员为跨专业、跨岗位人员进行专项指导，引导他们探索不同专业、岗位的生产工作需求，赋能企业高质量发展。

“生产中控室，分散红60、分散蓝56、分散黄54车间供电系统1#变压器开关位置状态显示正确，遥信正确，开关具备传动条件。”正在用对讲机传递信息的生产部部长叶建良就是跨专业、跨岗位学习的受益者。近年来，叶建良在跨专业、跨岗位学习中脱颖而出，迅速成长为公司生产技术骨干，并负责公司今年新建项目——13万吨染料及中间体三废综合利用项目建设工作。

为培养复合型人才队伍，确保生产稳定运行和达产达效，“今年以来，我们在生产中心、赋能中心、各车间开展跨专业、跨岗位学习，人资部门制定了考核激励机制，对学习成绩优秀的人员给予奖励，有效激发调动了各级生产管理干部、生产操作人员跨专业、跨岗位主动探索、自我充电、积极上进、提升潜能，达到了互相学习、共同进步的目的。”该公司生产副总经理高水林说道。（王美娇 柴心玲 米奇瑞 姜银玉）