“智能教练”实现赋能强兵

“有员工反馈，目前我们的智能化岗位练兵系统上有一些题目和最新的标准不相符合，下一步，我们从系统后台将相关题目进行修改，确保和最新的标准一致。”日前，在中海油东方石化有限责任公司（以下简称东方石化）会议室里，路军晓催化技能工作室的组长沈瑞念组织工作室成员，对智能化岗位练兵系统进行线上讨论实施效果和解决问题。

东方石化智能化岗位练兵系统于3月1日试运行，4月1日正式运行。运行以来，共计开展常压预处理装置“线上练兵”3次集中培训。据系统后台统计，员工月平均线上练兵时间较传统线下练兵时间增加50%左右。

全专业覆盖+智能选题 构建全方位培训体系

据介绍，智能化岗位练兵系统由东方石化与海南省科技职业大学联合自主开发，历时半年完成知识数据库与结构化试题库搭建。系统以路军晓催化技能工作室为载体，集成“一站式学习、全专业覆盖、智能化管理”功能，构建起覆盖多装置、多维度的培训体系，有效解决了传统培训模式效率不足、覆盖面有限等痛点。

员工登录该系统后，可自主选择“章节练习”“模拟考试”“错题集”等模块。目前，原料预处理常压装置等核心生产单元累计录入标准化试题上千道，覆盖安全规范、工艺操作、应急处理等六大知识维度。“以前找学习资料要翻好几本手册，现在岗位练兵系统里直接选‘反应器温度控制’关键词，就能调出相关试题30多道。”工作室成员轻点鼠标，屏幕上即刻弹出模块化题类题目。经过30分钟的线上答题，系统自动生成成绩分析报告，清晰标注知识薄弱点。

“现在带徒弟就像医生看化验单，哪里需要加强一目了然。线上培训模式打破了时间与空间限制，显著提高大家的学习灵活性。”路军晓催化技能工作室负责人展示着该系统后台的成绩单说道。

据统计，系统自试运行以来，员工登录练习时长较传统纸质学习模式有明显提升，跨装置知识关联性学习效率显著提升。

动态知识库+精准带教 定制差异化学习路径

工作室成员郑扬凡在完成个人首次线上练兵后分享说：“动态知识库就像个‘智能教练’，题库不仅定期更新新工艺、新方法、新标准的专业题目，更妙在每次做错题后，马上就能收到对应的解题分析。”他点开个人学习档案展示：“上次微库仑‘转化率’问题连错两次，系统直接生成了专项训练题集，现在同类型问题再没丢过分，这种精准定位的提升方向让效率提升了两倍不止！”

智能化岗位练兵线上培训模式变革源于东方石化路军晓催化技能工作室的技术“沉淀”。通过系统梳理整合原有零散的技术资料与操作规程，建成覆盖企业核心生产单元的知识数据库，将各类专业的操作规程、标准规范转化为结构化试题库，并为不同岗位定制差异化学习路径。同时，该系统拓展实时监测功能——师傅可查看徒弟的学习情况、错题分布等数据指标，动态调整培养方案。

为确保培训内容与生产实际同步，系统采用“动态更新机制”，定期由专业技术骨干和专家组根据工艺调整、设备升级等情况更新题库。以原料预处理装置为例，首期题库不仅纳入常规考试题等细分知识点试题，还采用新型“模块化题库”设计，支持按岗位、难度、知识点等多维度筛选题目，更通过装置间关联操作的题型设计，建立起装置间知识共享机制，推动多岗位协同能力培养。

“知识沉淀是该系统的最大价值，我们要把经验结晶变成可传承的技能‘纽带’。”技能工作室负责人路军晓表示，目前系统已形成横跨常减压、催化裂化等多装置的立体化知识网络。

跨专业融合+知识共享 培养复合型多能人才

“我们要培育的不仅是单装置操作工，更是具备跨装置协同能力的复合型人才。现在的培训不仅要求精通本岗操作，还强调理解上下游装置的协同原理。”路军晓在谈及系统规划时说，随着5G、工业互联网等技术深化应用，岗位练兵系统将持续优化，为炼化产业一线工人队伍建设提供可复制的“东方石化技能培训样板”。

在跨专业知识融合、多样化知识共享机制方面，该系统预留了不同专业所需的差异化培训的拓展模块。这种前瞻性设计为后续优化完善技能多样化培养布局奠定基础，未来可进一步实现对员工能力成长轨迹的长期追踪和效果评价。同时，对系统题库进行动态维护和内容扩充，这种持续优化的模式有效保证了培训资源的时效性与专业性，使员工不仅能够及时掌握本专业的最新技术标准等内容，也能掌握不同专业的最新动态内容。

“该系统通过设置跨装置知识单元，推动员工突破单一岗位技能局限，为企业储备了优质的技能人才资源。”企业人力资源部负责人表示。东方石化岗位练兵系统的深化应用，不仅革新了传统培训模式，更构建起技能队伍的稳健基座。当标准化题库遇见智能化平台，当岗位壁垒转化为学习桥梁，这套系统正在书写行业技能培训的新范式。