辽阳石化“青春工程”激发青工奋斗活力

近年来，辽阳石化公司十分重视青年员工的培养，两级团组织立足青年岗位成才和公司高质量发展所需，坚持为青年筑梦搭台，创新推进“青春领航、青春强基、青春育才、青春建功”四项青春工程，构建出“引育留用”全链条青年培养机制，厚植青年成长沃土，助力青年在辽阳石化的岗位上快速成长、建功立业。

以“青春领航工程”强化思想引领，筑牢信仰之基

新时代的青年思想多元，更富思辨精神，同时也容易受到多种思潮的影响。因此，深化理想信念教育、筑牢企业文化认同，是青年能否在入职之初便和企业同频共振、产生合力的关键。

辽阳石化公司团委每年持续深入开展针对不同年龄段、不同岗位的青年访谈调研，了解青年所思所想、所困所惑，以思想政治领航、形势任务领航和精神素养领航铸魂，凝聚青年奋斗共识。用好项目建设、检修攻坚、科技攻关等现实教材拍摄《我们》《追光》《辽化青年的十二时辰》等富有辽化青年特色的短视频作品，自编自演辽阳石化建厂50周年系列的红色情景剧《答卷》，以喜闻乐见的形式引导团员青年，筑牢青年的信仰之基，切实激发青年传承红色基因、投身辽阳石化第四次创业的内生动力。

以“青春强基工程”锻造先锋表率，培育过硬铁军

青年是企业高质量发展的生力军和突击队，承载着企业的未来与希望。辽阳石化公司团委十分关心青年员工的成长，积极融入公司“人才强企工程”，用心用情用力培养青年，激活公司青年发展源动力。

强化团员青年教育管理。近两年严格发展新团员25名，规范做好入团、离团等仪式教育；扎实推进两级团组织制度化开展“推优入党”工作，近两年超40名青年通过团组织推优入党，团员队伍的先进性和精神面貌显著增强。

实行“青年人才库”动态管理。配合人力资源部建立青年人才和青马学员档案，实施“一人一策”培养计划，重点跟踪技能、技术、管理三类青年骨干，有效落实青年人才培养。

推进“双师制”培养，加快技术、技能复合型人才培养。2025年公司青年在中国石油第四届技术技能竞赛炼化青年岗位核心操作技能竞赛中取得2金2银成绩，多次在全国、中国石油等各类大赛中展现辽化青年风采，青年培养正在为公司发展蓄势赋能。

以“青春育才工程”精准服务青年，解决“急难愁盼”

辽阳石化公司团委致力于做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，千方百计为青年办实事、解难事，把青年的所思所想如实告诉党，把党的温暖充分传递给青年。每年入职季，公司团委发现新入职员工和家长在报到、体检、入住、城市通行和必需品购买等存在许多困惑和难点，公司团委深入谋划，打造入职“一站式”服务。近三年指导新员工制定个人成长规划411份，定期举办五四青年座谈会和青年成长分享交流会，做实新员工关心关爱和成长指引，加快实现岗位融入。

扎实推进青年典型选树行动。公司多个青年典型逐步成长为公司劳模、技能专家、装置骨干，青年创新工作室和青年典型事迹多次在《中国共青团》《中华儿女》等媒体刊发。将“我为青年办实事”活动干在经常、化作日常，连续9年举办“团情陪伴”系列公寓青年春节慰问和迎新春活动，牵头举办辽阳市国央企青年联谊活动，努力解决青年“急难愁盼”问题，让青年在遇到困难时想得起、找得到、靠得住、离不开，消除青年成长发展的后顾之忧。

以“青春建功工程”搭建建功平台，助力成长成才

当前，辽阳石化按照“减油增化”“减油增特”“减油增材”“基础+高端”的总体思路，全面开启第四次创业新征程，公司团员青年施展才干的舞台广阔，实现梦想的前景光明。面对千载难逢的契机，公司团委牢牢把握第四次创业与青年成长成才互相促进的着力点，大力实施以岗位实践为核心的“青春建功工程”，积极引导青年以奋斗之姿拥抱时代机遇，推动青春奋斗与公司战略同频共振。

打造“创新创效 青年有为”青年创新创效工作品牌，以“六有两评价”PDCA式项目化闭环工作机制和项目小组“双带头人”考核制度为抓手，两年来吸引133个青年创新团队完成115个创新创效项目的研究，累计创效超三千万元；公司优秀项目连续两年获“创青春”全国大赛银奖、铜奖，多次获中国石油创新大赛一等奖、二等奖，青年创新创效已成青年岗位建功、展示才华的重要引擎。

持续深化“青”字号建设，开展“强企有我 青春出列”突击队建功竞赛，组织动员青年在“急难险重新”任务面前挺膺担当、主动作为；组建固定型、常备型青年突击队，公司青年突击队成为辽宁省首批“振兴新突破”青年突击队授旗集体；2025年公司新任职的青年见习副班长中有83.3%曾担任过各种类型青年突击队队长、青年文明号号长等，“青”字号建设成为青年锤炼本领、磨炼意志、展现作为的主要舞台。

主动搭建平台、落实育人举措、构建培养生态。公司团委始终牢记“党有号召、团有行动”的初心使命，以更高的政治站位、更实的工作作风、更强的组织保障，坚持在信任中使用青年、在实战中培养青年、在激励中成就青年，真正将青年的创造力转化为企业的竞争力。