路军晓催化技能工作室：以产教融合锻造产业一线精兵 用实战攻坚护航产业发展

在海南自贸港石化产业升级的背景下，中海油东方石化有限责任公司路军晓催化技能工作室（以下简称“工作室”）聚焦技术创新与人才培养双向赋能，探索出一条具有自贸港特色的工坊式人才培养路径，为区域石化产业高质量发展提供坚实支撑。

以实为本：构建阶梯式培养体系，推动产教协同

“我们坚持‘技能提升跟着装置需求走’， 把培训课堂搬到生产一线。”工作室领衔人、催化裂解装置特技技师路军晓介绍。作为东方石化首个专家服务基地，工作室打破传统师徒传艺模式，建立“新员工技能启蒙—骨干员工专项提升—技术专家课题攻关”三级培养体系。作为石化行业技能传承与创新的重要阵地，工作室围绕企业生产实际，建立“专家引领、骨干支撑、青年成长”的培养梯队。通过制定分阶段培训方案，工作室结合不同岗位、不同层级的技能提升需求，形成“理论学习—实操训练—项目实践—经验总结”的闭环培养机制，有效衔接人才培养与生产一线技术攻关工作。

针对企业青工占比高、多装置协同运行的技术特点，工作室创新推出“1+2+X”塔式培养架构：由1名技能专家牵头，组建常减压、催化裂解、乙苯苯乙烯、安全监督等专业攻坚小组，每组配置2名技术骨干，带动多名青年后备人才。通过‘技能传承五步法’（理论学习→实操带教→项目攻关→经验共享→成果转化），实现全工种技能提升。

校企联动：搭建资源共享平台，促进技术融合

工作室创新建立“平台共建+资源共享+人才共育”三位一体合作模式，与地方高校建立常态化交流机制，联合开发的实训课程，将行业前沿技术融入教学体系。同时，邀请高校教师参与企业技术培训，围绕安全生产、设备维护等课题进行现场指导，推动教育资源与产业需求的精准对接。

在跨企业协作方面，工作室与兄弟单位技能团队建立联动机制，通过技术共享、联合攻关等方式，集中解决催化装置运行难题。双方共建的线上技术交流平台，可实现装置故障远程诊断，大幅提升问题解决效率。

立足一线：强化技术攻关，推动行业经验沉淀

工作室以生产现场为创新阵地，建立“发现问题—立项研究—技术攻关—成果转化”的技术管理模式，围绕催化裂解装置的工艺优化、设备维护、能效提升等核心问题开展专项研究，形成可推广的技术方案。

在绿色低碳发展方面，工作室通过优化工艺、改进设备，开发节能减排技术，在降低能耗、减少污染排放等方面取得显著成效，助力企业绿色转型。

此外，工作室系统梳理装置运行维护关键节点，编写标准化操作手册及故障处理指南，缩短新员工技能成长周期。通过“多岗位实战轮训+技术交叉培训”，培养复合型技能人才，提升员工对多装置协同运行的系统认知能力。

面向未来：深化产教融合，服务自贸港建设

面对海南自贸港建设的新要求，路军晓催化技能工作室持续深化校企合作、优化技术攻关流程、拓展行业协作网络，提升对产业集群的服务能力，为打造高质量石化产业体系提供人才保障与技术支撑。作为石化行业技能人才培养的创新平台，工作室通过 “教学练战评”一体化培养模式，助力更多技能人才在自贸港建设中实现专业价值，为产业工人队伍建设注入新动能。