大庆油田采油二厂第二作业区多措并举强化青年人才培养

7月3日，中国石油大庆油田采油二厂第二作业区测调班的青年员工们正在交流分享提高工作效率的心得体会，共同查找工作中存在的不足之处，努力为作业区原油生产贡献智慧力量。

中国石油大庆油田采油二厂第二作业区围绕“生聚理用”人才成长机制，持续加大青年人才培养力度，全力为高质量发展提供坚强人才保障。

岗位练兵，提升业务能力。这个作业区注重将青年员工放在关键岗位上，通过实际操作和任务驱动的方式，提升业务能力。面向基层班组岗位需求，发挥导师带徒、业务培训、岗位练兵、技能大赛等载体优势，锻炼培养一批青年岗位操作能手。面向生产实际需求，通过专班维修、联合攻关，锻炼培养一批青年生产骨干，以青年人才力量助力发展。

多元培养，拓宽成长路径。为了满足青年员工多样化的发展需求，这个作业区推行“轮岗实习”和“项目参与”相结合的培养模式，通过在不同岗位的轮换，使青年员工能够全面了解油田生产的各个环节，提升综合素质。同时，鼓励他们参与到技术革新和管理优化等项目中，锻炼解决实际问题的能力。

搭建平台，激发创新活力。这个作业区积极搭建青年员工展示才华的平台，通过构建“青年创新工作室”和“技术交流沙龙”等平台，为青年员工提供交流思想、碰撞智慧的空间，大家纷纷分享自己的工作经验，提出改进建议、主导小型技术革新项目。同时，建立青年先进典型储备库，通过岗位推荐、评优提拔、技术比拼等方式持续挖掘“青年之星”，形成可复制、可推广的人才培育典范。